西宁市南川工业园区加强干部人事档案规范化标准化建设
来源：未知 浏览： 发布日期：2021-02-01 12:52【大 中 小】
为贯彻落实中组部和省委组织部对干部人事档案管理工作的指示精神，充分发挥干部人事档案在建设高素质专业化干部队伍中的重要作用，南川工业园区党委高度重视，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照开发区党工委人事档案管理工作要求，积极推进园区干部人事档案管理工作的制度化、标准化、信息化。
一、配套设施“求硬”
为不断完善园区干部人事档案信息，使干部人事档案管理工作规范化、信息化，园区管委会认真落实上级档案管理有关文件精神，按照人事档案管理规定标准，完善人事档案管理制度，建立了专门的人事档案室，购置地轨手摇式密集档案柜、办公桌椅、新式档案盒、计算机、切割打孔机、干湿温度计等整档用品，配置干粉灭火器，配备专门人员对干部人事档案进行规范化全面整理。同时，管档人员深入学习《干部人事档案工作条例》《档案法》《保密法》《党章》等相关制度法规，加强管档人员的党性教育和保密教育。严肃管档纪律，管档人员严格按照政策规定和程序办事，坚持原则、公道正派，当好干部人事档案的“守门员”。
二、档案材料“求全”
干部人事档案材料的收集，是做好干部人事档案工作的基础和前提。档案材料来源广泛，涉及的范围比较广，材料收集工作是一项十分繁杂的基础性工作。针对园区干部档案中材料不齐全、内容不规范等问题，认真按照《干部人事档案材料收集归档规定》的要求，对所缺材料逐项进行登记，并规范《干部履历表》，发放《干部人事档案查缺单》，明确补充材料的内容，及时反馈到各部门进行收集。同时，采取多种方式、多种渠道，广泛进行材料收集，做到“手勤、嘴勤、腿勤、眼明、耳通”，保证了干部人事档案的完整性、准确性、客观性。
三、档案质量“求高”
严格按照《干部档案整理工作细则》要求，将干部人事档案整理达到分类准确、编排有序、目录清楚、装订整齐、整洁美观、查阅方便的标准，提高干部人事档案质量，做到严把资料归档“质量关”，采取初审和复审交叉进行的方式，对档案中的原有材料和新补充材料，进行逐页审查、准确鉴别，特别对照“三龄两历”，采用核对工作简历等方法进行甄别；对基本信息不实的，本着尊重历史、尊重事实的原则，加强与材料制作单位的沟通联系，及时查阅原始资料，确保归档材料的准确性。
四、日常管理“求严”
严格落实干部人事档案查借阅制度，凡查、借阅干部档案，必须持有关单位出具的便函及《查阅干部档案审批表》，经人社局负责人和分管领导审批同意后进行查阅。严格执行《干部人事档案工作条例》文件要求，做到重要信息填写有误的不入档、与组织认定信息不一致的不入档、不符合档案审核要求的不入档，确保档案归档材料的完整性。严把任前档案“审核关”，按照“谁管理、谁把关，谁考察、谁审核，谁签字、谁负责”的原则，对拟提拔使用干部、交流任职干部、新进干部队伍人员的档案进行严格审核，重点审核“三龄两历”是否准确，任职资格是否符合规定要求，档案材料是否存在涂改造假，做到“凡提必审、凡转必审、凡进必审”，坚决防止档案有问题的干部“带病提拔”“带病上岗”等问题发生，确保干部人事档案的权威性。
下一步，园区管委会将重点对干部人事档案的真实性、完整性、规范性和干部“三龄两历”进行清理审核，持续做好园区干部人事档案管理工作，进一步提升干部人事档案管理工作的规范化水平。
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