近年来，称多县委组织部高度重视干部人事档案的属性要求，始终贯彻实事求是的工作原则，坚持从干部人事档案内容的真实性出发，不断注重档案管理人员各方面建设，持续强化综合能力素质的提升，主动为组织选人用人育人管人提供有力依据，着力推进干部人事档案日常管理的科学化、制度化、规范化。

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注重思想建设，强化能力提升。

在日常的工作中，组织部门领导始终注重档案管理人员的思想动态，要求深入学习党的先进理论知识，定期参加支部组织的党性教育、学习和活动，坚持用先进思想武装头脑、指导实践工作。档案管理人员严格遵守政治纪律、政治规矩和保密要求，始终秉承原则、公道正派、敢于担当、善于作为，坚决抵制不正之风，持续培育强烈的事业心和责任感;始终注重业务知识学习，坚持认真对待，着力精于技能，努力让专业能力精、综合素质强、作风养成好、服务态度好成为档案管理人员的基本技能。

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注重基础建设，强化标准要求。

今年，组织部门对档案室硬件和软件进行了整体提升，注意对配套设施的全面维护和升级，基础建设不仅更加完善，还更加科学;进一步明确了干部人事档案管理人员的职能，同时相应的作用也更加凸显。近年来，组织部门专门组织力量对全县干部人事档案进行了一次全面专项审查，查摆出存在的共性问题和突出问题，并制定相应的整改措施，落实干部人事档案管理的标准要求。注重干部人事档案的真实性和标准化，重点针对干部的“三龄一历”、晋升提任干部的“入口关”“更新关”和任免考察材料等，强化对调入、转出干部的档案查阅，坚持执行《干部人事档案工作条例》规定，严格要求、认真核查、及时沟通，本着对工作负责、对他人负责的态度，确保档案出入分类标准、内容真实、高质有效。

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注重制度建设，强化日常管理。

在日常管理过程中，持续健全制度建设落实，始终贯彻《干部人事档案工作条例》《干部档案提交内容登记本》《干部档案查阅情况登记表》《干部档案转递材料登记表》等要求，严格遵守政治纪律、政治规矩和工作制度，坚持档案收集、归档、查阅、转递和检查核对等制度标准，注重时间节点、变化节点、信息节点和普遍节点的审核要求，认真做好档案材料的收集归档管理，减少无效环节，强化提升服务管理标准，扎实提高工作成效。按如:新招录人员、转递人员、表彰先进、年度考核、工资情况变动、职务职称变化、干部任免审批、党代会、人代会和领导班子换届调整等日常归档需收集的材料管理。